Entretien : Les tests

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A propos des tests d'origine psychologique

Ils ont pour but de vérifier en peu de temps que vos traits de caractères ne soient pas incompatibles avec le poste ou l'équipe que vous intégrerez.

 

Faites les naturellement et sans chercher à les comprendre (c'est le meilleur moyen d'avoir des résultats adéquats au poste).

 

Si vous les connaissez, si vous vous êtes entraîné et si vous savez les points qui intéressent le recruteur, alors faites-les en toute connaissance de cause.

Ils n'ont pas pour but de vous sélectionner par rapport à d'autres mais de vous invalidez dans de rares cas.

A propos des analyses graphologiques (consulter notre dossier)

Pratiquées seulement en France, elles sont un peu moins à la mode en ce moment.

 

Modifier son écriture pour une lettre de motivation est possible.

 

Mais faut-il encore connaître ses points faibles et forts. Demandez à un graphologue ce qui ne va pas et corrigez votre écriture.

 

Faites vos lettres de motivation à la machine. Si une entreprise fait une analyse, elle doit vous le dire et vous demandez une lettre manuscrite.

 

Vous pouvez demander les résultats et savoir les éléments qui ont pu jouer en votre faveur ou défaveur.

Si la modification de votre écriture est très difficile, connaissez vos points faibles et minimisez-les dans tous les entretiens avec l'entreprise.

 

La plupart du temps votre recruteur approfondira les points soulevés par l'analyse graphologique. L'analyse ne fera donc pas office de vérité absolue, mais de simple indicateur.

A propos des analyses astrologiques, ... et autres futures méthodes :

Ils faut les éviter au maximum. Ne pas marquer sa date de naissance, mais son âge par exemple.

 

 

Suite : Conseils pour l'entretien