Entretien : Objectif

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Les objectifs du recruteur :


Le recruteur va :

  • Vérifier votre bonne adaptation au poste qu'il vous destine.
  • Essayer d'analyser votre personnalité pour sonder votre capacité à vous intégrer dans l'entreprise ou à une équipe. Pour un ingénieur généraliste, il ira même plus loin puisque vous êtes destiné dans un proche futur à diriger des hommes : il analysera votre aptitude à communiquer, à manager une équipe et à valoriser votre travail auprès des entreprises clientes.
  • Etudier les points de votre CV qui lui paraissent insuffisants.
  • Vous faire une bonne promotion de sa société : cela est, aujourd'hui, particulièrement vrai dans le domaine informatique.
  • Vérifier que vous prendrez plaisir à travailler dans cette entreprise en posant des questions sur celle-ci, son organisation, sa culture, son mode de managment... (cela est une façon de montrez votre motivation).


Les objectifs du candidat :


Le candidat doit :

  • Exprimer clairement à l'entreprise ses souhaits et les soutenir en exprimant sa grande motivation.
  • Convaincre le recruteur de sa maîtrise total du poste, tant au plan technique qu'environnemental.
  • S'adapter, dès son entretien, au recruteur et à l'esprit de l'entreprise.
  • Montrer la cohérence de son parcours et argumenter pour le poste pressenti.


Le but du premier entretien est de vérifier la compatibilité entre entreprises et candidat. Il débouchera sur d'autres entretiens dont les buts seront d'arriver à un contrat de travail satisfaisant les deux parties.

 

Suite : Qui est votre interlocuteur