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Manager PAF - Beni, Democratic Republic of the Congo

Publiée le 21.10.2020

Entreprise

Site Internet : https://www.rescue.org
Secteur d´activité :
Nettoyage, sécurité, surveillance
Éducation, formation
Santé, pharmacie, hôpitaux, équipements médicaux
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The International Rescue Committee responds to the world’s worst humanitarian crises and help people to survive, recover, and gain control... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Manager PAF - Beni, Democratic Republic of the Congo

Requête nº: req10787
Intitulé de poste: Manager PAF
Secteur d’activité: Protection et autonomisation des femmes
Type de contrat: Régulier
Taux d’occupation: Plein temps
Ouvert aux expatriés: Non
Lieu de travail: Beni, Democratic Republic of the Congo
Descriptif du poste

La/le WPE Program Manager basé (e) à Beni est le point focal pour la mise en œuvre des activités de prévention et réponse aux VBG et la protection des femmes et des filles sous le projet Santé-Protection d’urgence soutenu par l’Ambassade du Canada. Elle/il travaille en collaboration avec le coordinateur PAF tout en rapportant directement au Chef de projet. Elle/il donne au personnel national du programme un appui technique de proximité en renforçant ses capacités afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, servir de mentor, superviser et surveiller les activités des équipes de différents volets, et assurer que les contrôles financiers et logistiques sont mis en œuvre selon les protocoles de l’IRC. Elle/il s’occupe également des questions quotidiennes d’ordre administratif, financier et logistiques liés à son poste et nécessaires pour le bon déroulement de l’activité programmatique liées au programme PAF. Elle/il apporte l’appui technique nécessaire aux spécialistes des volets Psychosocial, Mobilisation communautaire et Girlshine dans la préparation des modules de formation, les formations proprement dites et pour le suivi et soutien technique des partenaires.
En collaboration avec le staff médical du programme santé, le/la WPE Manager a aussi pour tâche de renforcer les compétences des prestataires de service dans le domaine de la santé (référence et prise en charge médicale des survivantes des violences sexuelles), ce qui inclut leur capacitation sur la prise en charge clinique des survivantes des violences basées sur le genre (CCSAS).

a)      Responsabilités et tâches spécifiques :

Qualité technique

  • Fournir un leadership technique et administratif au programme en accord avec les meilleures pratiques et la politique IRC ;
  • Assurer que la collecte éthique et significative des données et les systèmes de gestion de l’information est en place pour une analyse de programme appropriée, la planification, l’évaluation, et le plaidoyer sont conformes en général au programme M&E ;
  • Contribuer au développement du programme PAF dans toute la province du Nord Kivu ;
  • Mettre en place et assurer un mécanisme de suivi des soins médicaux appropriés aux survivantes afin d’évaluer la qualité de structures sanitaires appuyées .

Coordination

  • Représenter l’IRC dans tous les mécanismes de coordination en lien avec les VBG ainsi que la protection des femmes et des filles ;
  • Maintenir de bonne relation avec les autres acteurs intervenant dans la prévention et réponse aux VBG/protection des femmes et des filles (DIVIGENRE, Sous Cluster SVBG, Cluster Protection) ;
  • Travailler avec les autres secteurs programmatiques de l’IRC pour renforcer la protection transversale au sein de la réponse de l’IRC et assurer le lien et les référencements des femmes et filles affectées ;
  • Faire régulièrement l’analyse contextuelle et documenter les données en rapport avec la situation des femmes dans les sites de mise en œuvre du projet ;
  • Selon le besoin et en collaboration avec le programme sante/IRC, participer au renforcement des mécanismes entre les ONG partenaires, les FOSA et autres intervenant extérieurs pour une meilleure prise en charge des survivantes des VBG ;
  • Contribuer au développement du programme d’urgence de WPE, y compris l’organisation des missions d’évaluation et les activités de réponse basées sur l’analyse de l’évaluation.

Responsabilités

  • Responsable de la mise en place des tous les volets du programme de protection et autonomisation de la femme qui comprend l’accès des survivantes a la gestion des cas, aux services psychosociaux et clinique dans les structures appuyées dans les territoires de Beni et Lubero ;
  • Appui technique dans la mise en œuvre des activités psychosociales dans les espaces sures identifiées dans les structures médicales appuyées ou dans la communauté en collaboration avec les partenaires locaux ;
  • Lead sur le développement et l’exécution des plans d’action et d’implémentation du programme, en tenant compte des fonds disponibles, des ressources humaines ainsi que des capacités techniques nécessaires ;
  • Renforcer l’établissement des liens de collaboration entre les différents volets liés au programme pour une réponse holistique aux survivants des violences basées sur le genre (VBG) ;
  • Assurer les visites continue sur terrain pour garantir un bon niveau de qualité de services fournis et assurer une communication régulière avec les partenaires, superviser l’implémentation des activités qui leurs sont délégués ;
  • Veiller à l’interaction avec les agences partenaires, les gouvernements, et autres acteurs du domaine pour promouvoir la livraison d’une qualité meilleure et inclusive des services de réponse aux VBG et réduire les risques des femmes et des filles ;
  • Coordonner avec les autres programmes de l’IRC (Ex: protection, santé, etc.) pour fournir l’input pertinent et soutenir l’amélioration de la protection et l’autonomisation des femmes et filles ;
  • Participer activement aux réunions programmatiques afin de présenter l’avancement des activités vis-à-vis du plan d’activités ;
  • Tenir informer de l’évolution sécuritaire et veiller aux respects des règles de sécurité par les membres de l’équipe ;
  • Exécuter toutes autres tâches selon la demande de la hiérarchie.
  • Gestion financière
  • En collaboration avec le Chef de projet, développer les plans des dépenses et d’autres opérations de suivie financière ;
  • Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de dépenses du programme PAF ; vérifier le codage avant de les insérer dans la chaine d’approbation ;
  • Participer activement aux réunions organisées par les chargés de subvention (GRM) pour s’assurer du bon déroulement des activités en lien avec le projet.

Ressources humaines

  • Superviser et gérer directement les équipées PAF affectés au projet GAC en apportant le coaching, feedback continu et renforcement de capacité ;
  • Participer dans les processus de recrutement en cas de besoin ;
  • Assurer les processus et suivi RH de l’équipe par l’élaboration des objectifs clés des membres de l’équipe, le suivi de performances et la conduite des évaluations mensuelles et mi parcours ;
  • Suivre et actualiser la planification de congés en collaboration avec l’administration/RH ;
  • Elaborer les plans de renforcement de capacité du staff PAF et assurer que les mesures nécessaires soient prises pour atteindre les objectifs clés pour chacun. Suivre leurs progrès en fournissant le feedback régulier et les évaluations mi-parcours et annuels.

Monitoring & rapportage accordé

  • Développer et maintenir une supervision efficace ; soutenir le contrôle de qualité, systèmes et procédures de rapportage ;
  • En Collaboration avec le Manager MEAL, assurer l’utilisation efficace des outils GBV/IMS et respecter le deadline de soumission des rapports mensuels ;
  • Assurer régulièrement le suivi des activités de terrain ;
  • Collaborer avec le Responsable suivi évaluation pour la mise en jour régulier des outils de suivi évaluation ;
  • Assurer la haute qualité de l’IRC et des bailleurs sur les activités, les indicateurs, et les réussites du projet ;
  • Assurer la communication régulière avec le Coordinateur Technique concernant l’évolution des activités sur terrain, ses défis et difficultés dans l’implémentation du programme entre les partenaires.

Opérations

  • Travailler avec les départements des opérations et supports afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place ;
  • Faire le suivi des autorisations de dépense (PR) des volets sous sa responsabilité, en collaboration avec l’Officier de Programme. S’assurer que les demandes soient faites à temps, en tenant compte du temps nécessaire pour l’approbation finale.
Profil recherché pour le poste : Manager PAF - Beni, Democratic Republic of the Congo
  • Expérience de 3 ans en gestion de programme dans le domaine de la violence basée sur le genre avec des populations touchées par des conflits ;
  • Diplôme de licence en sciences sociales, la santé publique, Management, Communication, ou d'autres domaines appropriés avec une longue expérience dans un domaine similaire ;
  • Compréhension des normes et des orientations autour de la violence basées sur le genre (VBG) dans des contextes humanitaires au niveau international ;
  • Expérience antérieure des projets/ programmes soutenant les réfugiés/IDPs, dans des situations d’urgence et/ou de post-conflit, avec un accent particulier sur des activités de VBG/protection ;
  • Compréhension que la violence basée sur le genre est une violation des droits humains et orientation à chercher constamment des méthodes créatives pour développer un environnement où les femmes et les filles peuvent prospérer ;
  • Aptitude avérée à travailler et former les acteurs locaux tels que les autorités locales, les prestataires de services de santé et les ONG ;
  • Expérience démontrée dans tous les aspects de la gestion de projet ;
  • Expérience confirmée de gestion et d’appui au staff ;
  • Compétence dans la rédaction des rapports de projet ;
  • Excellente connaissance du français et de la langue locale ;
  • Capacité à travailler dans des conditions de vie et de travail difficiles, et prêt pour vivre et travailler avec des restrictions imposées par des questions de sécurité.
Critères de l'annonce pour le poste : Manager PAF - Beni, Democratic Republic of the Congo
Métier :
Management, direction générale
Métiers des services
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Services autres
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
Boende - Bukavu - Bunia - Buta - Gbadolite - Gemena - Goma - Inongo - Isiro - Kabinda - Kalemie - Kamina - Kananga - Kenge - Kikwit - Kindu - Kinshasa - Kisangani - Kolwezi - Lisala - Lodja - Lubumbashi - Luebo - Matadi - Mbandaka - Mbuji-Mayi
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+4
Nombre de poste(s) : 1

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